Mobile Massage

Was in Japan und in Amerika schon seit Jahren zur normalen Büroeinrichtung gehört, wird auch in Deutschland immer öfter praktiziert:

die mobile Entspannungsmassage

oder auch "On-Site Massage" genannt.

Der Erfolg eines Unternehmens gründet sich immer auf die Leistungsfähigkeit und Motivation seiner Mitarbeiter! Langes Arbeiten am Bildschirm sowie einseitige körperliche Belastungen führen meist zu Fehlhaltungen und Verspannungen.
Rücken- und Nackenschmerzen, Kopfschmerzen und schnelles Ermüden können die die Folgen sein.

Was bewirkt die Massage:

  • regneratives Abschalten von Arbeitsstress
  • wohltuende Lockerung und Entspannung der meist sehr angepsannten Rücken-, Nacken-, Arm- und Handmuskulatur
  • durch ein angenehmes Gefühl von Erholung und neuer Vitalität kann effektiver weiter gearbeitet werden

Mit weiteren Nebenwirkungen ist zu rechnen:

  • mehr Freude an der Arbeit
  • stärkeres Engagement
  • bessere Konzentrationsfähigkeit
  • höhere Leistungsbereitschaft
  • mehr Kreativität
  • verbessertes Arbeitsklima
  • weniger Fehlzeiten

Gönnen Sie sich eine "Auszeit" während der Arbeitszeit. Sie werden sich wundern, wie viel leichter Sie danach wieder konzentriert und motiviert weiterarbeiten. Ganz nebenbei stärken Sie damit auch Ihr Firmenimage - sowohl intern als auch extern.

Mobile Massage als Prävention krankheitsbedingter Ausfälle ist beim Finanzamt als "freiwillige soziale Aufwendung zu 100% absetzbar und lohnsteuerfrei".

Hier einige Möglichkeiten, wie die Massageleistung in einer Firma abgerechnet werden kann:

1) Das Unternehmen übernimmt die gesamten Kosten der Massageleistung für seine Mitarbeiter.

2) Das Unternehmen übernimmt die Hälfte der Kosten für die Massageleistung und die andere Hälfte wird von den Mitarbeitern selbst getragen.

3) Die Mitarbeiter übernehmen selbst die gesamten Kosten der Massageleistung.

Wahlweise kann die Zeit für die Massage vom Unternehmen gesponsert werden, die Mitarbeiter arbeiten diese Zeit nach oder man zieht die Zeit von der Mittagspause ab.

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